Sociale ecosystemen laten bloeien.
De vrouw achter AnnA is Willemijn de Boer. Zij startte ruim 15 jaar geleden AnnA uit een sterke behoefte onbenutte plekken in te zetten om mensen samen te brengen. Ze vertelt haar verhaal over waarom AnnA zo belangrijk voor haar is.
"Op ongewone plekken zorgen voor verbinding tussen mensen waardoor er een bepaalde sprankelende energie ontstaat. De plek is een middel, de mensen zijn de key"
Wat is voor jou belangrijk?
"Een thuis hebben is belangrijk voor mij. Een thuis waar je elkaar inspireert, stimuleert om te ontwikkelen en in beweging te komt. Waar iedereen, hoe verschillend ook, zich welkom voelt. Ik vind het heel belangrijk om gemeenschappen, klein of groot, te laten bloeien door de individu de ruimte te geven zichzelf te zijn."
Waarom is een thuis- en gemeenschapsgevoel belangrijk voor je?
Waarom is een thuis- en gemeenschapsgevoel belangrijk voor je?
Vroeger heb ik op veel verschillende plekken gewoond. Al vrij jong kwam ik anti-kraak te wonen met mijn moeder en drie broers. Dat was een hele ervaring, hoe van een tijdelijke gekke plek, een voormalige staatsdrukkerij, voor jezelf een thuis te maken. Ook tijdens mijn studententijd heb ik via antikraak wonen veel plekken omgetoverd tot een thuis. Voor mezelf en mijn vrienden. Een te gekke tijd waar ik veel verschillende type mensen bij elkaar bracht. Ik merkte dat ik heel blij werd als hierdoor nieuwe vriendschappen ontstonden en mensen uit hun comfortzone kwamen, alleen al door heel simpel je huis te openen en zorgen dat mensen zich thuis voelen. Het hielp ook mee dat het meestal gekke plekken waren waar ik woonde, wat automatische een enorme aantrekkingskracht had.
Het ontstaan van AnnA.
Tijdens mijn studie had ik een bijbaantje bij een stichting die leegstandsbeheer uitvoerde. Dus ik woonde niet alleen tijdelijk, ik was ook dagelijks met mijn werk met plekken invullen bezig. In die periode heb ik aardig wat ervaring en netwerk opgedaan. Na mijn studie Kunst & Cultuurwetenschappen ben ik in de culturele sector aan de slag gegaan, maar het invullen van plekken met (culturele) activiteiten bleef aan me trekken. In 2006 heb ik met een groot aantal mensen onder de noemer Artikraak het MinFin event georganiseerd in het voormalig Ministerie van Justitie. Daarna kreeg ik de mogelijkheid om aan de Anna Pauwlonastraat 76, een locatie van de Rijksoverheid, te starten met het beheren en programmeren van een eigen tijdelijke locatie. Op deze locatie gingen we experimenteren met verschillende functies, doelgroepen en activiteiten. Van culturele festivals tot participatiebijeenkomsten. ANNA Vastgoed & Cultuur is in 2007 opgericht. Door zelf leegstandsbeheer (antikraak) diensten aan te bieden, konden we de sleutel van veel mooie plekken krijgen om deze in te zetten voor het sociale ecosysteem van de stad.
Onverwachte ontmoetingen en vriendschappen.
"Sindsdien zijn er meer dan 100 plekken geactiveerd en ruim 800 creatieven, makers, startende ondernemers zijn voorzien van een werkplek. En tig verschillende programmering, evenementen en exposities plaatsvonden. Waar ik écht blij van word is dat in de loop der jaren op deze plekken onverwachte ontmoetingen vriendschappen, relaties, samenwerkingen zijn ontstaan. Mensen zijn geïnspireerd, hebben zich laten uitdagen en hopelijk gevoeld dat ze ook ergens bij horen. De plekken zijn een wezenlijk actief onderdeel van het sociale ecosysteem van de stad en omgeving geworden."
Zonder het AnnA team kan dit niet!
Zonder het AnnA team kan dit niet!
Doordat mensen bij AnnA volledig zichzelf kunnen zijn creëren we een werkplek waar men ruimte krijgt om zichzelf te ontwikkelen en te groeien. Er is veel vrijheid om zelf de werkzaamheden zo te organiseren dat het leidt tot het beste resultaat. Dit maakt niet alleen opdrachtgevers blij maar hierdoor is het team betrokken bij het werk en bij elkaar. Ik ben trots op wat we samen hebben bereikt. Niet in de minste plaats wat beteft de cultuur binnen de organisatie. We helpen elkaar en vieren onze successen.
We kijken niet alleen naar opleiding en ervaring, vooral naar wie iemand is als persoon. Wat drijft iemand en waar wordt diegene blij van. Als er iets te leren valt dan zorgen we daar voor.
AnnA zorgt voor sociale ecosystemen en is daar zelf ook onderdeel van. Wat we voor anderen betekenen, realiseren we ook binnen het team. We inspireren en dagen elkaar uit met genoeg veiligheid om spannende nieuwe stappen te ondernemen in iemands ontwikkeling. Het blijven leren en ontwikkelen dragen we onder andere uit door een trots leerwerkbedrijf te zijn.
Van ANNA Vastgoed & Cultuur naar 'gewoon' AnnA.
Van ANNA Vastgoed & Cultuur naar 'gewoon' AnnA.
We zijn veel meer dan een leegstandsbeheerder die 'iets met cultuur' doet. Met onze expertise en groot netwerk kunnen we vastgoedeigenaren adviseren om plekken te activeren én weten wij heel goed wat nodig is om vastgoed veilig en betrouwbaar te beheren. Daarnaast zien we de enorme vraag aan werkplekken onder startende ondernemers en makers. Door op maat gemaakte concepten te bedenken en uit te voeren blijven we deze twee altijd combineren. Met als doel om levendige, sociale ecosystemen te ontwikkelen.
Inmiddels hebben we het vertrouwen en ervaring opgebouwd om onze echte missie duidelijk naar buiten te brengen. En dat is: sprankelende plekken te creëren waarin individuen de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen en verbonden te zijn met een sociaal netwerk. AnnA gebruikt vastgoed als middel om mensen bij elkaar te brengen, de mensen zorgen voor het feest en AnnA is de organisator.
Vandaar dat het tijd is voor een geheel nieuwe branding. Het heeft wat voeten in de aarden gekost, maar na 2 jaar staat ons nieuwe huisstijl inclusief nieuwe naam!
